Neben dem klassischen Auswahlverfahren „dem Vorstellungsgespräch“ werden insbesondere in mittleren und größeren Betrieben immer stärker Einstellungstests und Assessment Center (Gruppenauswahlverfahren) zur Bewerberselektion gewählt. Diese unterschiedlichen Instrumente der Personalauswahl stellen daher auch für junge Menschen Themen dar, mit denen sie sich intensiv auseinandersetzen müssen.
Die Mitarbeiter des BRW können hier neben Ihren vielfältigen Coaching- und Beratungserfahrungen auf eine umfangreiche Kenntnis in Testverfahren zur Eignungsdiagnostik aus Projekten mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen verweisen. Dieser Background ermöglicht eine praxisnahe und zielgruppengerechte Herangehensweise und Atmosphäre, die junge Menschen dazu befähigen, sich in für sie bislang ungewohnte (Test-)Situationen zu begeben und diese zu meistern.
Vorstellungsgespräch
Im Rahmen der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch werden folgende Themen behandelt und eingeübt:
- Typischer Verlauf eines Vorstellungsgesprächs
- Verhalten und Kleiderregeln im Vorstellungsgespräch
- Typische Fragen
Einstellungstest
Zur Vorbereitung auf einen anstehenden Einstellungstest werden folgende Themen behandelt und eingeübt:
- Typischer Verlauf eines Einstellungstests
- Typische Testaufgaben
- Bearbeitungshinweise und Vorbereitungsmöglichkeiten
Assessement Center/ Gruppenauswahlverfahren
Zur Vorbereitung auf ein anstehendes Assessement Center werden folgende Themen behandelt und eingeübt:
- Selbstpräsentation
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel
- Postkorb-Übungen
- Allgemeine Verhaltensweisen (Körpersprache, Kleidung, Verhalten in den Pausen usw.)
